- 詹卉;
大国小农是我国当前和未来较长时期的基本国情，小额信贷是满足农村金融体系中必不可少的重要组成部分。当前我国农村小额信贷还存在一定问题，突出表现为商业性机构“目标偏差”无法满足低收入农户小额信贷需求；金融过度与金融抑制并存加剧农村小额信贷供给不足；小额贷款公司资金成本较高；缺少专门针对低收入者的小额信贷产品，贷款利率较高；在培育生产能力方面作用有限；小额信贷机构为商业银行做“助贷”,进一步拉高农户借贷成本。建议应重构农村合作性和社会性金融机构，构建差异化的农村金融供给体系，制度松绑与强化监管并重。
2023年24期 No.1159 49-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 1450K]
[下载次数：416 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：0 ] - 卢晓伟;
当前，中小企业已经成为推动我国经济建设与发展的因素之一，财政税收制度的创新，为中小企业创新发展提供动力，规范市场秩序。为了解决财政税收制度创新带来的消极影响，如扶持手段单一、法律制度不完善等，文章以财政税收制度创新对中小企业的扶持作用为研究对象，对财政税收制度创新情况进行阐述，基于财政税收制度创新为中小企业发展带来的积极作用，对如何发挥财政税收制度的作用，并促使中小企业发展提出相关建议，希望为相关人士提供一定价值参考。
2023年24期 No.1159 52-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 1451K]
[下载次数：245 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 张冉;
优良的经济环境、稳定的政治优势、高素质的金融人才以及特色鲜明的现代金融体系和业务，为中国香港吸引了越来越多来自世界各地的投资者，与此同时，中国香港在国际金融市场中的地位和作用也在不断上升。进入21世纪以来，中国香港金融市场的发展速度逐渐加快。到20世纪末时，中国香港已成为与纽约和伦敦并驾齐驱的重要国际金融中心。但与国内余额宝的4%收益比较，中国香港的银行利率极低，招商银行是0.82%,而汇丰银行是0.25%。南方东英发行的第一只场内货币基金被称作“港版余额宝”,其效益与内地余额宝相比也有一定的差距，只有1.5%的预期收益率。中国香港货币基金较内地来说发展进程缓慢，影响因素较为复杂。文章正是在这样的背景下，试图通过从多种角度讨论、多个层面探析中国香港缺乏类似金融理财产品的原因，进一步针对差异性提出合理性的建议。
2023年24期 No.1159 56-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 1585K]
[下载次数：49 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 翟瑞瑞;
随着时代的进步，社会经济发展水平不断提升，很大程度上改善了居民日常生活，使得我国经济发展面临很多新问题，即资源浪费问题日益严重，环境污染恶化。此种情况下，国家提出节约型社会发展理念，以此促进我国社会实现可持续发展。国民经济发展中，财政税收是非常重要的，有效落实绿色财政税收，利于国家全面实现可持续发展战略目标，提高资源应用效率。基于此，文章针对节约型社会视角，对绿色财政税收政策进行了简单的分析。
2023年24期 No.1159 60-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 1453K]
[下载次数：260 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ] - 李薇;
为解决当前阶段我国住房公积金贷款风险问题，例如信用风险、政策风险、管理风险、市场层面风险等，进一步明确加强住房公积金贷款风险防控的重要性，可以更好保障人民群众的合法权益，推动我国房地产行业的稳步发展，提出风险防控措施，以期为相关人员提供参考。
2023年24期 No.1159 64-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 1584K]
[下载次数：132 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 孟雨婷;
随着高科技技术的不断发展，高科技手段与商业银行服务逐渐结合，商业银行的很多业务逐渐去实体化，商业银行线下网点的传统经营模式受到很大冲击。商业银行网点是商业银行重要的线下营业场所，是商业银行发展的基础，商业银行的很多业务发展依然需要线下营业网点来支撑，因此要高度重视商业银行网点的发展。通过对商业银行网点的数量、推进数字化转型现状以及盈利能力进行分析，指出商业银行网点发展存在的一些问题，并对商业银行网点发展给出相关建议。
2023年24期 No.1159 68-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 1660K]
[下载次数：419 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：4 ] |[阅读次数：0 ] - 王富强;
伴随着经济的发展和进步，我国企业获得了快速的发展和提升。战略管理会计是在当前新的发展形势下开展的，是具备其自身的独特性所发展形成的一种管理会计系统，是在当前管理会计的基础上发展而来，是我国战略管理会计发展的一个重要方向。文章对战略管理会计理念进行简要分析。
2023年24期 No.1159 72-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 1584K]
[下载次数：599 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：0 ]
- 李文华;
小微企业持续健康发展深刻影响到我国市场经济的未来。文章采用熵权法建立企业韧性评价模型，利用模糊层次分析法得到提升企业韧性的有效策略，为小微企业应对疫情中的经营困境提供了有益启示。文章以天圣高科(TSGK)为验证对象，证明了文章方法的有效性与可行性。文章研究结果表明：小微企业应从危机意识、激励机制、人力资源管理方面提升自身韧性；同时，政府应从融资、税收方面出台相关政策，帮助小微企业在疫情下实现稳定健康发展。
2023年24期 No.1159 95-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 1623K]
[下载次数：246 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ] - 刘天森;高羽;
知识型员工对高技术企业技术要素管理过程的参与方式和贡献能力具有重要研究价值。基于动态技术管理、知识创造、干中学等理论，构建高技术企业动态技术管理要素解析、知识型员工创造能力、知识-技术转化机制、动态技术管理内部模式及外部效应的分析框架。研究发现：(1)企业家才能、知识创新在企业中的地位、知识型员工参与意愿、激励措施、知识-技术转化率均有助于高技术企业动态技术管理；(2)知识型员工创造能力体现在管理型和技术型员工在生产流程中的能力渗透度；(3)知识-技术转化的实质是技术构思-应用-反馈过程，评估不同性质的技术细节是提升知识应用效率和技术效果的先决条件，也是知识型员工能力输出的价值体现；(4)动态技术管理不限定单一模式，应重视创新意识稳定性、核心技术使用策略、知识/人才流动等内部环节；(5)外生技术创新、消费偏好等外部效应拓宽了技术管理价值实现方式，是技术管理成效的重要评价依据。
2023年24期 No.1159 99-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 1770K]
[下载次数：172 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 吴霜;李娟;谷孝怡;刘佳宁;
随着经济社会的发展，人口寿命延长、健康状况的提高，很大一部分老年人在退休多年后仍具备工作能力以及再就业的意愿。我国老年人力资源丰富，有许多老年人工作经验丰富、技能娴熟、责任心强，但由于各种因素的影响和制约，导致老年人力资源未能充分利用。文章主要对退休后的劳动力是否有回归就业状态的意义和可操作可能性进行综合分析，并根据相关情况提出了解决途径。
2023年24期 No.1159 105-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 1586K]
[下载次数：484 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：0 ] - 王森;
我国政府通过对总体经济理论的深化，于2020年提出了“双循环”新发展格局，促进了统一大市场的建立，为我国企业发展营建了新环境。当前，正处于各行业企业高质量发展阶段，需要进一步结合人才在企业中的核心竞争力关系，从深度、广度、精度多个层面，提升企业人力资源管理水平，为企业赋智。文章以此为出发点，概述了人力资源经济管理的基本内容、主要特点。通过分析新发展格局下企业人力资源经济管理中出现的新需求，分别从新理念、新技术、新人才三个层面，提出了有利于提升管理效率与效果的相关建议。
2023年24期 No.1159 109-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 1563K]
[下载次数：89 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：0 ] - 杜金其;甘怡红;游清清;王伟;
我国经济正处于高质量发展的关键阶段，中央三项制度改革专项行动也正在全面落地，在此背景下，深入研究如何实施合理高效的国有企业人力资源规划，以推动实现国有企业人才战略目标十分重要。文章以国网重庆市电力公司綦南供电分公司成立的新兴产业部为例，首先分析该企业人力资源管理所处的内部与外部环境，其次考察人力资源现状，再次设置人力资源规划目标，最后从人力资源基础性工作、人力资源配置工作、人力资源开发工作、人力资源评价工作、人力资源激励机制等维度探索国有企业内新成立部门如何实施人力资源规划，以期为中国国有企业提升人力资源工作绩效、实现战略目标提供参考价值。
2023年24期 No.1159 113-115页 [查看摘要][在线阅读][下载 1578K]
[下载次数：439 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：12 ] |[阅读次数：0 ] - 史书贤;
国有资本投资运营公司是党的十九大召开后新一轮国有企业重要的机制创新，改组并重建国有资本投资运营公司，是坚持社会主义市场经济改革方向，加强党对国有企业的领导，以资本管理为主推进现代化国有企业改革的工作重点。目前国内的国有企业从制度设计、落实到收获成果，均需进一步因时制宜、因地制宜地加大推进力度。据有关资料显示，各地试点的发展进程仍不显著，国有投资运营公司在功能定位、界面关系和控制模式等方面面临着很多潜在的障碍和困难。文章通过对这些问题的产生原因进行深入研究和分析，提出了促进公司现代化创新和发展的思路与方法，并从各个角度提出具体可行的运行与治理路径。
2023年24期 No.1159 116-119页 [查看摘要][在线阅读][下载 1584K]
[下载次数：263 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 张志英;
劳资纠纷管理作为企业管理过程中的重要内容，直接关系着企业的发展。如何处理劳资纠纷体现了企业的社会形象。文章以企业劳资纠纷为例，对当下企业劳资纠纷现状进行了探究，分析了现在企业劳资纠纷的特点，在此基础上研究劳资纠纷出现的原因，并根据具体问题与原因提出相应的解决措施，以期通过这些建议可以给企业劳资纠纷处理带来实质性帮助，确保企业劳资纠纷得到良好处理。
2023年24期 No.1159 120-123页 [查看摘要][在线阅读][下载 1452K]
[下载次数：207 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ]