- 郑元桢;
1年实现超5000万用户注册，微博依靠自身速度、广度的优势，成为时代潮流、公关的新兴渠道之一。微博公关是否可以长期提升企业的经济表现，能否控制互联网带来的风险杠杆?文章基于2007—2020年的企业数据，采用双重差分模型进行实证检验。研究表明，企业进行微博公关在长期内可以提升企业的经济绩效。鉴于微博公关的作用，文章认为需要提升企业营销人员和互联网公关人员的综合素质，构建完善的互联网反应和预警机制，紧跟互联网潮流，不断迭代更新。
2023年10期 No.1145 88-91+135页 [查看摘要][在线阅读][下载 1542K] [下载次数：235 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 何丽娟;侯玉龙;
文章选取38家纺织业上市公司2015—2019年的数据，对其资本结构与企业绩效关系进行研究。构建多元线性回归模型实证分析，得到纺织企业资产负债率、流通股比率与企业绩效显著正相关；企业规模、企业成长性与企业绩效呈正相关；前十大股东持股比率、流动负债率与企业市场绩效均无显著关系，提出存在的问题并给出相应建议。
2023年10期 No.1145 92-94+142页 [查看摘要][在线阅读][下载 1437K] [下载次数：532 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ] - 陈雨卓;
随着限薪令等相关政策的出台以及薪酬业绩脱钩现象的频发，高管薪酬的激励效果越来越受到质疑，同时引起了学术界对高管薪酬与企业绩效之间关系的广泛关注。文章主要以近年文献资料为基础，围绕货币薪酬、股权薪酬以及在职消费三方面讨论了不同薪酬结构与企业绩效的关系，从股权激励的不同阶段及类型、在职消费的划分与不同薪酬结构的内在关系等三方面阐释了现有文献的研究缺陷及进一步研究方向。
2023年10期 No.1145 95-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 1432K] [下载次数：1545 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 张佳一;路璐;郭庆鹏;张思奇;于笑笑;
任何一个公司都无法从制定、转化、实施管理体系和人才计划中进行策略部署。企业在发展过程中，如何实现顾客的需要，创造价值，最终实现企业业绩，是一个非常值得探讨的问题。文章以AIA友邦为案例，从企业组织管理和战略部署两个角度出发，运用台式机调查方法，对未来的发展动向和友邦新的经营方式进行深入的剖析，并给出相应的策略和建议。个案保险公司的优点是建立了完善的公司治理体系，而其核心价值观是在公司的战略思想和商业智慧中逐渐发掘出来的。
2023年10期 No.1145 99-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 1522K] [下载次数：106 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 车越;田逸云;李苏扬;郑发鲁;
企业的价值观决定了战略实施，起着引领企业发展、塑造组织能力的重要作用。如何让员工了解、认可、践行企业价值观，进而实现对一线员工群体的激活，提高组织的整体绩效，是每个企业管理者需要思考的问题。文章以HL药业为例，通过文化—绩效体系模型，形成了一系列做法，为企业管理者提供思路建议。
2023年10期 No.1145 102-105页 [查看摘要][在线阅读][下载 1557K] [下载次数：86 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ] - 周馨;黄诗媛;赖泓霖;陈钜;周子帆;
企业制度是一个公司能够成功以及能否保持长期发展的关键因素之一，如果外部环境或者公司的发展阶段发生了变化，相应的内部制度也应该有一定变化来适应环境和公司的发展。文章以北京时代凌宇科技股份有限公司为例，研究其企业内部制度以及可能存在的问题，并提出可能的发展建议，以此对我国其他相同状况的企业提供参考，为我国的经济建设注入力量。
2023年10期 No.1145 106-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 1569K] [下载次数：160 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 李文韬;
中小企业对我国经济发展至关重要，能否突破企业生存困境取决于是否可以解决企业内部问题，其中人力资源管理问题尤为突出，严重影响了中小企业的长远发展。因此文章通过分析中小企业人力发展现状，研究人力资源管理的内涵和重要性，得出中小企业人力资源管理存在五点问题：人力资源管理理念落后、员工招聘制度不合理、员工培训体系不健全、员工激励机制不科学和不重视企业文化建设，并提出相应的对策建议。
2023年10期 No.1145 109-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 1427K] [下载次数：2147 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：6 ] |[阅读次数：0 ] - 李伟;
文章以集团管控型的制造企业为例，从考核模式、考核指标、考核周期、激励与约束等维度对组织绩效考核的机制进行了探讨，阐述了结合企业发展实际对组织绩效考核机制进行优化的相关探索，对机制优化过程中的相关经验和开展组织绩效考核工作的关键要素进行了总结，并提出了下一步工作的改善方向。
2023年10期 No.1145 113-115页 [查看摘要][在线阅读][下载 1408K] [下载次数：131 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：4 ] |[阅读次数：0 ] - 李丽娟;
发展低碳经济，是21世纪全球经济发展模式的必然趋势，也是我国经济高质量发展的必然要求。低碳经济背景下，城市园林绿化的价值得以更加凸显，园林绿化企业也面临着前所未有的发展新要求。文章基于低碳经济背景，探讨了园林绿化企业创新发展的思路，以期为后续研究提供有益参考。
2023年10期 No.1145 116-119页 [查看摘要][在线阅读][下载 1572K] [下载次数：112 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ]
- 江妍霏;卢欢;
能源是人类生存和社会发展的基础，而在“双碳”背景下，中国经济社会必将向资源高效利用和绿色低碳方向发展，利用天然气替代传统高碳化石能源并构建天然气和新能源融合发展的新格局将成为未来社会发展的重中之重。文章基于因子分析法对选取的23家天然气行业上市公司2017—2021年度财务报告数据进行了分析，并在此基础上，以天然气行业上市公司2017—2021年度财务质量综合排名作为依据，构建GM(1,1)灰色预测模型，对天然气行业上市公司2022年的财务质量综合排名情况进行预测。研究发现，天然气行业企业受外部风险影响较大，其财务质量综合排名呈现强者越强的马太效应，且财务质量受上游资源供应和管道运输体系等非财务因素影响。
2023年10期 No.1145 150-154+178页 [查看摘要][在线阅读][下载 1566K] [下载次数：574 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 刘高华;
新时期背景下，我国社会经济发展迅速，在为各行各业创造更多发展机遇的同时，也在一定程度上增加了市场竞争压力。企业想要在行业竞争中脱颖而出，并实现可持续发展目标，就要在改革升级的同时，不断强化财务会计与管理会计之间的整合。使二者在相互配合、相互协调中，为企业稳定发展奠定良好基础。基于此，文章将对财务会计与管理会计之间的联系和差异进行分析，深入研究二者结合的重要性，并提出切实可行的发展对策，希望能够为相关人员进一步研究提供参考与借鉴。
2023年10期 No.1145 155-157页 [查看摘要][在线阅读][下载 1409K] [下载次数：82 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 杜海霞;
随着市场经济体制的深入发展，财务会计的工作内容和工作环境也发生了显著变化。然而，目前很多企业在开展财务会计工作时，无法全面、客观、真实反映企业实际的财务状况，为企业的生产经营带来了不利影响。基于此，文章首先分析了当前企业在财务会计工作中存在的问题，之后探讨并提出了实现财务会计精细化管理的具体措施，希望对提升企业的财务管理水平带来一定的参考。
2023年10期 No.1145 158-161页 [查看摘要][在线阅读][下载 1543K] [下载次数：40 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ] - 江珍珍;
文章着力深入解读财政部发布的《关于将国有土地使用权出让收入、矿产资源专项收入、海域使用金、无居民海岛使用金四项政府非税收入划转税务部门征收有关问题的通知》(以下简称“19号文”),分析政策主要内容及核心条款对政府和企业层面带来的潜在影响，并提出相关对策建议。
2023年10期 No.1145 162-164页 [查看摘要][在线阅读][下载 1412K] [下载次数：581 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ] - 李丰耀;寇文馨;覃柔云;徐悦;廖春晖;
在经济高速发展的当下，内部控制制度是当前企业优化管理的重要制度手段之一。比亚迪汽车作为我国国有品牌新能源汽车的龙头企业，具有非常典型的代表意义。因此在了解比亚迪汽车企业的基础上，通过对比亚迪公司内部控制制度所存在的一些问题进行分析，提出了当前比亚迪汽车业存在管理层面对内部控制制度不够重视、中下层管理人员的素质有待提高以及内部控制体系不够完善、进度保障措施不够健全等一系列问题。针对这些问题，又进一步提出了要提升上层管理水平以及引进高素质人才、完善制度体系和强化内部监督等一系列对策，以希望能对优化比亚迪内部控制制度提供一些可以参考的建议。
2023年10期 No.1145 165-167页 [查看摘要][在线阅读][下载 1506K] [下载次数：2524 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 王维霞;
在我国经济结构不断调整的背景下，国有企业对推动我国经济发展有着至关重要的作用。国有企业不仅是特殊的企业类型，也是推动国家经济发展的重要部门。国有企业的工资预算有特殊的管理规定，需要按照所规定的制度进行管理工作，国有企业的工资标准会受到各方面因素的限制，员工激励的作用并不显著，这也是国有企业改革的重点。有关人员积极做好国有企业工资总额预算管理工作模式的创新，能够进一步保障国有企业的可持续发展。文章重点对国有企业工资总额预算管理的深化和拓展的相关措施开展分析。
2023年10期 No.1145 168-171页 [查看摘要][在线阅读][下载 1427K] [下载次数：258 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 杨新宇;
财务记账电子化已经广泛应用到全国行政事业单位财务管理工作中，如何在“互联网+”背景下以及事业单位的会计信息化系统建设下提高财务记账管理水平已经成为当前记账工作关注的要点，对当前财务记账工作存在的问题进行详细的分析，其目的是探究出“互联网+”背景下的财务电子记账管理系统的自主创新应用与找到新的有效捷径。
2023年10期 No.1145 172-174页 [查看摘要][在线阅读][下载 1495K] [下载次数：77 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 李静;
现阶段地勘预算单位在具体管理中面临着新的管理挑战，为促进可持续发展，需要融入创新的工作方式，工作当中通过落实公务卡制度，有助于保障预算资金安全。地勘事业单位在执行公务卡制度方面，由于缺乏丰富的经验，使得工作当中存在着诸多的问题，为有效提高公务卡制度落实的质量，要求针对其中问题有效处理。文章主要就地勘预算单位公务卡制度实施重要性以及成效加以阐述，就公务卡制度的问题以及解决的措施进行详细探究，具体工作中创新观念，提高地勘预算单位管理能力，促进单位高质量发展。
2023年10期 No.1145 175-178页 [查看摘要][在线阅读][下载 1426K] [下载次数：54 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 贺荣樟;韩金彤;
财务数据作为企业内部最重要的信息资料，具有巨大的实际价值，针对企业财务数据进行专业化分析，能够使企业合理规避风险。大数据环境下的财务数据具有更多的不稳定性、不确定性，如果企业能够精准掌控大数据与企业财务数据之间的关系，就能提升企业在市场中的核心竞争力。
2023年10期 No.1145 179-181+193页 [查看摘要][在线阅读][下载 1460K] [下载次数：287 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：6 ] |[阅读次数：0 ]